中国合伙人600字初一观后感优秀范文

学习中国合伙人精神，是所有“土鳖”成为“爹”的精神力量!也是年轻人践行中国梦的励志面包!中国合伙人这部作品蕴含着深刻的道理，你看完之后有什么感想呢?下面是小编为你带来的中国合伙人的600字初一观后感范文，欢迎阅读。

中国合伙人的600字初一观后感范文1

《中国合伙人》以新东方三位创始人为原型，讲述了80年代的三位大学生的青春史、创业史。

从中我们至少悟出一下道理：

1。只有观游世界，才有世界观。永远不要只活在自己那一亩三分地里。从你走出的那一刻起，你的思维就会变得丰富多彩。

2。格局决定结局，大梦想的老板吸引大梦想的人才，小梦想的老板吸引小梦想的人才，当跟随我们多年的优秀人才离开我们时，我们一定要向内求解，一定是我们的梦想不能够吸引他们。

3。使命感会让你动力无限。前期创业是为了赚钱，到最后一定要心怀使命感;做到一定阶段，目标是成就员工，成就行业时，高手自然会被吸引过来。

4。人与人之间是相互力挺，人捧人高，人贬人低。领导应多认可、鼓励员工，要透过表象看本质;成长需要时间，让我们加速成长的就是得到领导的认可、鼓励。

5。领导人一定要学会示弱。管理就像一个弹簧，你强对方就弱，你弱对方就强;领导者可以什么都不精，但一定要有坚定的信念，能让多少人相信你，就能成就多大的事业。

6。当爱没有增加一切不会发生根本改变。领导人要深入员工内心了解员工需求。当员工只要一个苹果时，即使给他一火车的香蕉，他也没有感觉。

7.使我疼苦者必使我强大。今天的不成功是因为我们伤的不够深、痛得不够烈，要感恩那些在人生道路上“伤害”过我们的贵人，因为他们，我们才努力更加成长。

8。读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路。三人行，必有我师，当下师为无上事，学习身边人。

9。成功一定有方法，失败一定有原因。失败原因只有四个字：“学习不够”。

10。世界万物要么走向成长，要么走向灭亡，等待，就是浪费青春。

中国合伙人的600字初一观后感范文2

共同体的运作不可能一帆风顺，危机总会以这样或那样的形式出现，不可避免，所以让共同体存续最重要的不是预防危机，而是让共同体有良好的自我修复能力。因此，如何提升共同体的修复能力是我们必须要思考的。

传统的中国人讲城府，爱面子，不喜欢轻易讲出自己内心的真实想法，如果在合作前不将自己的真实想法完全披露出来，那么共同体就会产生异化现象，从而使共同体的走向偏离成员的人生梦想。成东青、孟晓骏、王阳在合作新梦想时就是如此，他们相互之间根本不知道参与新梦想的真实动机和目标，三人直到决定分道扬镳时才说出实情，尤其是孟晓骏在美国的遭遇。设想如果他们在新梦想成立之初，就将这些真心话全部说出来，并作为制订政策的依据，我想要么没有新梦想，要么不会有危机。

王阳在其婚礼中告诫大家“不要和朋友开公司”，其实很有道理。中国是个熟人社会，朋友更是熟人中的熟人。所以朋友间的合作总是偏重描述愿景，而忽视规则。其实规则像蓝图一样，是促使共同体成员都朝着推动共同体目标实现的方向进行选择的机制。所以，规则必须事前制订，而不是在危机发生时。如果危机来临再去制订规则，那么规则不管如何制订都将使至少一方的预期受挫，从而破坏了共同体存续的根基。

当然即便合作之初有了规则，也未必总是相安无事，如果规则缺乏预见性和没有规则后果同样。所以，应当由精英成员作为规则的设计者，因为只有他们才有这样的能力。另外，有了好的规则，还要设法提高改变规则的成本，朝令夕改同样等同于没有规则。

不过，没有契约精神，再好的规则都形同虚设。

《中国合伙人》有点像当年的《非诚勿扰》(电影)，故事虽然平凡，但涉及的问题深刻，因此能够引发大多数人思考，尽管一部电影不能给我们有效的方法，毕竟发现问题才是解决问题的前提，这也正是这部电影的伟大之处。

中国合伙人的600字初一观后感范文3

人的欲望是无止境的，个体的能力却是有限的，二者间的矛盾不断深化便使得共同体应运而生。因为，解决该矛盾的最好方式就是将不同个体的优势组合起来，拟制一个集各成员优势于一身的新主体，让他获得任何一位成员所没有的超能力，进而提高每个成员实现个人梦想的可能。

记得亚里士多德在其《政治学》中论述，共同体是由不同元素组成的，颇有道理。相同的元素往往具有同样的需求，在资源稀缺的情况下，注定了各元素间的竞争，最终相互之间成为对手，或许同性相斥就是基于这样的道理。而不同的元素，尤其是相互矛盾的元素，需求相反，从而使二者的互补成为可能，至少不会成为敌人。

新梦想的产生也是如此，成东青的优势在于其拥有美国梦破碎的丰富经历，这些经历让他发掘到了一个巨大的追求梦想的客户群体。王阳的强项在于他曾经成功泡过洋妞Lucy，知道美国人的思维方式，一个能够征服洋妞的中国人，肯定更容易征服签证官。而孟晓骏是位自信的成功者，在美国工作、学习和生活过，他更能将自己的成功和亲历的美国精神告诉大家。三个人的完美组合，使得客户群被精准锁定，消费需求被充分发掘，产品设计具有极强的针对性，合理的商业模式正是新梦想成功的密码。

王阳和孟晓骏因为上市问题上的分歧出走后，新梦想在美国被起诉，危机的快速来临与王阳和孟晓骏的出走有极大的关系，二人的离开破坏了新梦想原有的完美状态。

在一个好的共同体中，每个成员都是这个机体必不可少的组成部分，无轻重之分，任何试图在共同体成员间区分等级的行为，都将徒劳无功或将共同体推向深渊。

中国合伙人的600字初一观后感范文4

这部片子吧，要说好吧，他算不上，但你要说好看吧，却是还是这么回事。

要说就中国内地片而言算是不错的一款了，有个香港导演好歹有了点港片的味道。

但这部片子吧，我感觉他是拍的有点意思，以下就纯个人观点了。对错勿究。

故事的拍摄方式呢，是采用的比较新潮的港片拍法，但是故事内在的叙述脉络，却又是比较实在的内地风格。

至于影片的主题嘛，我就更有了种雾里看花的感觉，看之前就听说这是部讲述新东方的片子，而且开头采用倒叙的手法，我还以为以为是沧桑的回望昔日的拼搏来着，结果还没开始品出味来，影片就轰轰烈烈的开始了精彩的校园生活，我又以为影片是来歌颂青春的，结果套着个大学的壳就开始了年轻人必不可少的爱情。青春爱情一直就少不了友情的陪伴，然而，随着剧情的推进，友情成了主旋律，在我终于明白友情原来是这部片子的主题时，他结尾处闹了这么一出，拜托，如果只依靠每个剧情转折后的几分钟拼搏的“调调”就能包装成一部励志片的话，你让《肖申克的救赎》这类片子所代表的的类型往哪放。

尽管看完这不片子后有了不少感想，但那些感想还都是因为看时联想到其他事时而生的。

最后用一段话来评价这不片子。

它就像一个很有心的厨师烧的一桌菜，本来是想做一座满汉全席的，所以加了不少材料进去，但是偏偏功夫不到家，搞成了一锅大杂烩的和菜，你要说它的味道吧，却是不赖，但你要说它是到好菜吧，心里又实在无法认可。

最后补一下几点小感悟。

关于成冬青最后如此的成功，我只想说，精彩的人生背后尽是无尽的辛酸与苦累。

还有在王阳婚礼时，孟晓骏说他们不提他演讲恐惧症的事，那确实是感触颇深，让我想起一段话，人与人之间的交流仅有10%是语言交流，其他的90%依靠肢体动作和面部表情。

对于一般人而言，别人的缺陷，要尽量避免触及，但是真心朋友，却是得提出来想办法解决的，可能最开始会伤到人，但是不说只不过是掩藏在了双方的心中，埋下危害感情的隐患。或许这也是为什么那些说话很直的人更容易被他的朋友称之为真心朋友的原因吧。

中国合伙人的600字初一观后感范文5

《中国合伙人》让我看到了那个追寻美国梦成风的年代，怀揣梦想的一群年轻人是如何在现实与梦想中找到那个平衡点的。剧中充斥着那个时代追梦的感动与辛酸，或者更多的是无奈。这部电影把一些东西感情具化了，把梦想写的很概念很具体，这或许就是艺术来源生活又高于生活，但是细细品过，却总有那么些许的细节跟语言打动震撼着我们。剧中人物性格迥异，成冬青一个典型的贫苦出身，土鳖比屌丝更加形象，但是在现实社会中又是充满坚毅与执着的创业成功者形象，人物很鲜活，有自己的懦弱也有自己的坚持。孟晓骏张扬激进与自尊心极强，但是在现实生活中却处处碰壁，恰恰衬托出成冬青的“土鳖”—保持稳健。而王阳表现的则是中庸的形象，文艺愤青，三个人中间的调停人与润滑剂。

那个年代告诉他们什么是梦想——美国，却也在无情的击碎着他们的梦。有的人梦想成真，有的人梦想却照不进现实。但是上帝却永远是公平的，他为你关上一道门的同时一定会为你打开另一扇窗。正如片中所说：梦想是什么，梦想就是一种让你感到坚持就是幸福的东西。我们只有在失败中寻找胜利，在绝望中寻找希望。在他们眼中有梦想并且坚持就是幸福，无论这梦想是被现实绑架亦或是永远到不了的“远方”，这是我明白的第一点。

其次这个电影让我懂得了什么是友情，什么是君子之交。逐梦路上有那么一两个志同道合或者是臭味相投的人是多么幸福的事情。这个感情不需要太多语言，不需要太多煽情的经历，只是随着岁月静好，许多事情就这么发生了，感情就这样不期而遇了。不论你发生什么，总会牵着那么几个人的心。有一天你觉得感情淡了，缘散了，但是只要你需要，你有困难了，它还会来到——泛泛之交，生死相随。这是我明白的第二点。

有多少人曾满怀憧憬有多少人背弃理想，又有多少人豪言壮志改变世界却被世界改变。“如果皱纹终将刻在我们的额头，我们唯一能做的，就是不让它刻在心里。”用这句话收尾，可谓是画龙点睛，回味无穷——